干部作风怎么样，存在哪些问题，员工看得最清楚，最有发言权。近日，寿光晨鸣2015年度民主评议结果 “出炉”。根据民主评议结果，按公司制度分别对11名评议成绩较差、问题较多的干部给予了免职、降职、限期整改的处罚措施。
公司每半年举行一次的民主评议是检验干部员工工作是否合格的一项重要内容，也是优化干部员工队伍的重要依据。此次评议采用无记名的打分方式进行，涵盖了集团的所有人员。公正、公开的评议流程让所有干部员工看到了公司抓好民主管理的决心，有硬度、有温度的处理结果更是让集团员工对公司一视同仁的制度体系充满信心。
来自寿光晨鸣的一位老员工感慨道,每年两次的民主评议工作给所有干部员工，尤其是管理干部敲响了警钟，让员工直接检验干部。那些混日子、不作为、乱作为、口碑差的管理干部时刻面临被员工问责和被公司摘掉“乌纱帽”的风险。这也督促管理干部把工作干在平时，增强责任意识，转变工作作风，真正做到为公司谋利益，为员工办实事。